她75歲仍在日本求職

2019-12-06 13:25:00

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  75歲的久野美紀子(MikikoKuzuno)最近發現自己被解雇了。目前,她在東京附近的工廠求職,并且堅持由自己親自申請一份工作。‘有些人真的非常虛弱,但我想讓他們看看我有多健康。’

  75歲依然在找工作,久野美紀子不是唯一的一個案例。在日本,有越來越多的老年人因經濟情況不佳、過于孤單等原因選擇再次‘重出江湖’,在70+的年紀,找一份適合自己的工作。

▲MikikoKuzuno.圖片來自:Bloomberg

  日本是老齡化情況最為嚴峻的國家之一,它也是最長壽的國家之一,日本84歲的平均壽命與瑞士并列第一。老人多,國民平均壽命長,這甚至讓老年癡呆都成為了一個國家的社會問題。據經濟合作與發展組織的更為保守估計,到2037年,癡呆患者人數將達到日本人口的3.8%。

  日本老齡化的問題非常嚴重。據2014年的統計,33.0%的日本人口年齡超過60歲,25.9%的人年齡在65歲或以上,12.5%的人年齡在75歲或以上。日本65歲及以上的人口占總人口的四分之一,估計到2050年將達到三分之一。

  據世界銀行數據顯示,日本65歲或以上的人口比例已高于世界上任何一個國家。

  但日本老齡化的速度相較之前的預估情況還在加快。最新的政府數據顯示,預計日本每三個人中就有一人在2025年達到65歲以上。這比之前的預測,又再往前推了二十五年。

  老齡化的副作用之一就是勞動力的短缺。在這種情況下,日本大學畢業生的就業率已接近歷史新高,達到了97.6%。

  但新人進入職場的速度遠遠抵不過老人退休的速度。根據中央大學和PersolResearchandConsulting的分析,2010年,日本可能將面臨640萬工人的短缺。面對日益嚴峻的現實情況,日本政府已經采取了一系列措施來彌補勞動力短缺,例如引進更多外國工人和促進婦女參與勞動力市場。

  除了鼓勵更多人進入勞動力市場,日本政府也在鼓勵日本企業繼續雇傭老年員工。5月15日,日本政府就敦促企業將員工退休年齡延長至70歲,以此應對日本人口迅速老齡化導致的嚴重勞動力短缺。正在這樣的措施中,達到退休年齡后的老年人依然可以繼續工作,也可以選擇找一份新工作。老年人選擇自由職業可以得到財政援助,創業也能得到企業和政府的支持。

  但說服人們再干幾年可能也是一件困難的事。日本內閣府在今年1月份公布的一項民調顯示,約有38%的日本人希望在65歲以后繼續工作,但有超過50%的人希望在65歲之前退休。

  盡管更多人想要退休安享晚年,但越來越多的老年人參與日常工作似乎才是日本未來的趨勢之一。2018年,日本15+歲的6664萬日本勞動人口中,有862萬人年齡在65歲以上,比例已經達到了驚人的13%。

  彭博在一篇文章中列舉了三個70多歲的老年人依然在工作的案例,以此證明75+的老年人重回職場可能會越來越普遍。

  現年78歲的日本人Kuzuno已經在Warabi的小工廠工作了三年。她在那里幫助清洗衣物,并為餐館里的顧客打包蒸毛巾。而72歲的Morishita則是58家商用廚房設備連鎖店的創始人兼總裁,他的公司就是會雇傭老年人的公司之一。據他介紹,他的父親90歲時依舊在農場工作,這啟發了他。‘在東京,人們一到65歲就開始浪費時間玩槌球之類的游戲。而我會給他們提供一個工作的地方。(我們公司)大約有四分之一的員工年齡在60歲以上。’

  Morishita表示,企業主必須明白,老年員工通常意味著生產力的下降,因此也需要相應地調整工資和產出標準。

  年紀漸長,老年人的注意力和專注度都會有相應的下降。就像前幾天上了微博熱搜的#日本鼓勵老年人交回駕照#一樣,有越來越多的車禍死亡事故中司機多在75歲以上,操作失誤成為老年人司機事故頻發的重要原因。

  隨著年紀的增長,你很難要求高齡員工和年輕時一樣高效和精準。即使有老年人愿意投身工作之中,但如何調整他們的薪酬體系,如何保證他們的福利制度,如何確定他們的工作標準已經成為了日本政府及企業需要面對的問題。

  隨著老齡化問題的進一步加劇,日本可能有越來越多65+、75+的老年人重返職場。在幾年后的職場里,你和你的前輩的年齡差距可能真的有半個世紀那么長。

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